Les leçons à tirer de la transparence salariale bientôt imposée en Europe

L’émergence des valeurs féminines dans l’entreprise répond aux nouveaux défis de l’économie mondialisée et informatisée. L’égalité homme femme commence à entrer dans les mentalités. Des outils pour favoriser la mixité se mettent place.

Trois questions à Stephen Fischer, Directeur du centre de carrière de l’Ecole Hôtelière de Lausanne (EHL).

Les entreprises ont dû s’adapter pour attirer et retenir les jeunes diplômés. Un séminaire organisé par le centre de carrière de l’EPFL s’est penché sur les attentes de la génération Y. Conseils et témoignages de spécialistes.

En partenariat avec HR Today et avec le soutien financier du Fonds national suisse de recherche scientifique (FNS), l’Université de Lausanne lance une grande enquête sur le harcèlement sexuel sur la place de travail. Nous publions ici un premier état des lieux, avec un appel aux témoignages pour approfondir l’enquête.

En vigueur depuis le 1er janvier 1996, la loi sur l’égalité entre femmes et hommes (LEg, du 24 mars 1995, RS 151.1) interdit les discriminations dans les rapports de travail en raison du sexe quel qu’il soit. Quels sont les processus RH concernés par cette loi et quels sont les bons réflexes «anti-discrimination» à adopter?

Gisela Bormann, responsable RH chez ABB Sécheron SA à Genève, interroge Ghislaine Jacquemin, Directrice des Ressources Humaines chez Caran d‘Ache SA.

Directeur Général chez Losinger Marazzi SA.