La collégiale et le diplomate

Tous les deux ans, Promotion Santé Suisse mène une étude sur le stress auprès de la population active en Suisse. Les chiffres pour la période Covid sont maintenant disponibles. Alors que le rapport entre contraintes et ressources reste équilibré, un autre indicateur se révèle inquiétant: le taux de personnes actives se sentant émotionnellement épuisées dépasse pour la première fois les 30 pour cent.

En tant que CEO et président du groupe Globetrotter, André Lüthi aime voyager. Lors du congrès GSE du 20 septembre 2023, il s’exprimera sur une autre forme de gouvernance et sur ce qui fait le succès du groupe. Ce que l’on peut déjà vous révéler: le secret de la réussite ne réside pas dans un business plan sophistiqué, mais dans une gestion basée sur des valeurs et la passion des collaboratrices et des collaborateurs pour leur métier.

Promotion Santé Suisse lance deux offres GSE pour les PME. Les directeurs de l’agence de communication et de marketing Pomcanys ont testé ce que ces outils peuvent apporter à votre entreprise.

Le New Work a ses bons et mauvais côtés. Sven Goebel, responsable développement GSE
chez Promotion Santé Suisse, revient ici sur le sentiment de stress.

La digitalisation nuit-elle au travail et à la santé? À ce jour, nous ne disposons pas encore d’indications claires à ce sujet. Afin de protéger la santé des employé-e-s dans un environnement virtuel, Promotion Santé Suisse a développé un concept avec cinq champs d’action.

Chargée de transformation RH dans une grande entreprise internationale, Françoise Volland a rédigé un mémoire sur l'introduction du rôle d'HR business partner dans sa filiale, recherche réalisée dans le cadre de son MAS RH des universités de Genève, Lausanne, Neuchâtel et Fribourg.

Dans ce livre, le guide de haute montagne et ancien dirigeant des unités de secours de la gendarmerie de Chamonix, co-fondateur en 2017 de Mountain Path, tire des parallèles entre les métiers de la montagne et la conduite d'une entreprise.

Développer et valoriser une offre de formation continue pour les collaborateurs est désormais un atout indispensable pour les entreprises. Pour séduire les candidats, les PME qui ne peuvent rivaliser avec les grands groupes au niveau du salaire et des avantages offerts, doivent miser sur leur offre de formation continue, laquelle peut effectivement faire la différence dans le choix final de l’entreprise. Les avantages pour les employeurs à investir dans la formation continue de leurs salariés sont multiples et se mesurent à court, moyen et long terme.

Il revient aux employeurs d'assurer la sécurité et la santé de leurs collaboratrices et collaborateurs au travail, que ces derniers soient fixes ou temporaires. La solution de branche Quality And Safety (QAS) aide les entreprises de location de services à assumer ces responsabilités. Il est prouvé qu'elle contribue à réduire les accidents professionnels et les absences, et donc les primes d'assurance.