HR Today Nr. 2/2022: Designed Workspaces

Die Homeoffice-Pflicht ist erneut gefallen. Dennoch kehren nicht alle Mitarbeitenden Vollzeit ins Büro zurück. Das hat Auswirkungen auf die Workspaces, mit denen wir uns in dieser Ausgabe intensiver beschäftigen: neue Konzepte wie «Living Towns», Desk-Sharing-Konzepte und wie der «Arbeitsplatz von morgen» tatsächlich aussehen könnte. Nebst der Workspace-Zukunft berichten wir ausserdem über die Vermittlungsplattform für Freiwilligenarbeit «UBS Helpetica» und darüber, wie zukünftige HR-Jobs heissen könnten. Wir wünschen Ihnen viel Lesevergnügen!

HR Today Nr. 2/2022: Workspaces. (Bild: iStock)

People

Porträt: Peter Bründler arbeitet seit 18 Jahren bei Hotel & Gastro formation Schweiz. Der HR-Leiter und Direktionsassistent über eine kriselnde Branche.
Im Gespräch: Wir sollten kontrovers streiten, findet Nicola Forster vom Verein Schweizerische Gemeinnützige Gesellschaft.
Afterwork: Die Personalleiterin der Zürcher Pensionskasse BVK, Daniela Monti, ist sportlich unterwegs und weit gereist.
Event: Lancierung Initiative «Focus 50 Plus».

Schwerpunkt: Workspaces

Bürotürme: Wie Google, Zalando und Co. Zürich erobern.
Living Towns: Wohnen, wo man arbeitet.
Zukunftsforschung: Für den «Arbeitsplatz von morgen».
Software: Desk Sharing per Mausklick.
Auf Anfrage: Büros mieten statt kaufen.

Thema

Arbeit und Recht: Die arbeitsrechtliche Seite von Homeoffice.
Zukunft des HR: Neues Rollenverständnis.
Voluntary Work: Weshalb Freiwilligenarbeit in Unternehmen einen grossen Stellenwert hat.
Serie – Sozialversicherungen: Mehr Wertschätzung für Betreuende.
Swissstaffing-News: Krisenlöser Temporärarbeit.

Meinung

Debatte: Weniger Lohn für ländlich lebende Arbeitnehmende?
hrtoday.ch: Arbeitgeberattraktivität, Leadership-Skills und die Dos and Don’ts bei Arbeitsverträgen.
Blog: Weshalb es sich lohnt, Mitarbeitende als «Freiwillige mit Gehalt» zu betrachten.
Fokus Forschung: Warum die Integration von Homeoffice ins Bürokonzept sinnvoll sein kann.
HR-Team des Monats: Greenpeace setzt auf Selbstorganisation und agile Arbeitsformen.