Durch pauschale und undifferenzierte Arztzeugnisse geht mangels Absprache zwischen Arzt und Betrieb oft viel Arbeitsproduktivität verloren. Wiedereingliederungen erfolgen zu spät oder es wird nicht berücksichtigt, dass viele Arbeitnehmer trotz gesundheitlicher Beeinträchtigung teil­arbeitsfähig sind. Das detaillierte Arztzeugnis schafft Abhilfe.

Mehr – höher – weiter – schneller – überall – jederzeit, und das bis zur Besinnungslosigkeit. Kein Wunder, brennen viele Menschen aus. Im Interview erklärt Joachim Galuska, Ärztlicher Direktor und Geschäftsführer der Heiligenfeld Kliniken sowie der Akademie Heiligenfeld*, wie man einem Burnout schon im Kindesalter vorbeugen kann, und betont die Wichtigkeit des sozialen Umfelds.

Die Ergebnisse des Betrieblichen Gesundheitsmanagements messbar zu machen, Daten miteinander zu verknüpfen, zu interpretieren und damit Zusammenhänge aufzuzeigen, ist im Betriebsalltag nicht einfach zu bewerkstelligen. Stimmen aus der Praxis zeigen auf, wie Unternehmen ihr «Kennzahlen-Cockpit» zusammenstellen.

Wer sich gesund ernährt, leistet mehr und wird weniger krank. Das Personalrestaurant des Inselspitals Bern beschreitet mit dem prämierten Projekt lunch4vitality neue Wege in Sachen gesunder Ernährung.

Unausgeschlafenheit und Übermüdung sind in unserer 24-Stunden-Gesellschaft gang und gäbe. Immer mehr Menschen schlafen weniger, arbeiten länger, und das oft gegen ihren Biorhythmus. Über die Folgen von Übermüdung und was Unternehmen dagegen tun können.

Wer zu viel sitzt, lebt gefährlich: Wird langes Sitzen nicht durch Bewegung ausgeglichen, kann dies zu gesundheitlichen Problemen und im schlimmsten Fall zu einem Herzinfarkt führen. Deshalb gilt: bewegen, bewegen, bewegen.

Trotz zunehmender Fallzahlen sind psychische Erkrankungen in der Geschäftswelt immer noch ein Tabu. Das macht es Betroffenen und Arbeitgebern schwer, Probleme rechtzeitig anzusprechen und gemeinsam Lösungen zu finden.

Der «Zürcher Preis für Gesundheitsförderung» wird an Unternehmen vergeben, welche die Gesundheitsförderung in ihrer Unternehmenskultur verankert haben. Im März 2014 wurde der Preis zum neunten Mal verliehen. Die diesjährigen Gewinner: die Stadtpolizei Winterthur und die Pflegezentren der Stadt Zürich.

Um Arbeitnehmende wiedereinzugliedern, benötigen Arbeitgeber medizinische Informationen. Oft sind diese jedoch nicht vorhanden. Mit dem «Detaillierten Arztzeugnis» das von Arbeitgeber- und Ärzteverbänden gemeinsam erarbeitet wurde, liegt nun erstmals ein Tool vor, das die Reintegration planbarer macht.

Nicht optimal abgestimmte Prozesse wirken in einem Unternehmen wie Sand im Getriebe und beeinflussen das Wohlbefinden der Mitarbeitenden. Doch wie ortet man Schwachpunkte und wie geht man damit um? Stimmen aus der Praxis.