L'équipe RH «Employee Experience» de Swiss utilise un modèle innovant pour répartir les responsabilités entre tous ses membres, de quoi favoriser la performance, la diversité et les qualités de leadership.

La société Google, les CFF et la Fondation suisse pour paraplégiques ont terminé en tête de la 11e édition de l'étude sur la marque employeur de Randstad. L’enquête couvre les 150 plus grands employeurs en Suisse et reflète la diversité du marché du travail au sein du pays.

Thierry Gonzalez dirige le service RH de l'Etat de Neuchâtel depuis 2001. Dès le printemps 2024, une part significative de l'administration cantonale sera réorganisée en deux pôles. Il raconte ici les enjeux de cette transformation et les répercussions sur près d'un tiers des 4'000 titulaires de l'administration cantonale.

Alfonsina Schibler dirige les ressources humaines des Services psychiatriques d'Argovie SA. Son équipe veut contrer la pénurie de personnel qualifié dans le secteur de la santé en proposant des approches innovantes. 

Sophie Beyermann dirige le service RH de la République et du Canton du Jura depuis 2019. Depuis le Covid, la relation au travail a changé et le positionnement de la fonction RH évolue vers une posture de partenaire RH et de gardien des valeurs. En 2026, le canton devra intégrer la commune de Moutier. Une occasion de revoir les process et l'organisation.

Chez Viterma, Marco Aberer et ses collègues peuvent laisser lire cours à leur créativité. L'équipe RH lancera prochainement une campagne vidéo, réalisée en interne sans l'aide d'une agence.

Nathalie Heinich est sociologue au CNRS (Centre National de Recherche Scientifique) à Paris et membre de l'observatoire des idéologies identitaires. Elle vient de publier un essai qui dénonce la dimension totalitaire du wokisme. Cette nouvelle idéologie est en train de se diffuser dans l'université, les milieux culturels, les médias, l'école et l'entreprise.

Parler de la liberté d’expression et du devoir de réserve dans une revue RH est une opération délicate. Plusieurs intervenants ont poliment refusé de contribuer à ce numéro. La peur de se faire clouer au pilori par les idéologues wokistes sur les réseaux sociaux a sans doute joué un rôle dans ces renoncements. Paradoxalement, dans notre société de l’information et de la transparence, la liberté d’expression régresse.

Le nouveau magazine HR Today est sorti! Le dossier de cette édition s'intéresse à la liberté de parole en organisation.

Aperçu de quelques techniques pour transformer les expériences en connaissances durables et stimuler le sentiment d'appartenance et la culture du dialogue.