Liberté d’expression et devoir de réserve

People

• On en parle L’entreprise, une destination touristique
• Trajectoires Jolanda Grob, Chief People Officer du Zurich Insurance Group
• La chronique La force du mental dans la recherche d’emploi
• Portrait Blaise Agresti, à l'école des arêtes

Dossier

• Enjeux Comment maintenir une parole RH indépendante à l’ère de l’identitarisme
• Interview «Les RH ne doivent pas se laisser impressionner par ces discours d’emprise»
• Juridique Procédure de recrutement: quelles questions sont admissibles?
• Méthode La Communication Non Violente: une posture pour dire les choses sans blesser
• Synthèse À retenir de ce dossier + le dessin d’Albin Christen

L'atelier

• Droit et travail Licenciement immédiat dans tous ses états
• Chronique L’évaluation des compétences transversales
• Santé au travail L’écoute au quotidien, un besoin et un art indispensable en entreprise
• Conseils pratiques La résilience, un atout organisationnel par temps de crise
• Conseils pratiques Le lanceur d’alerte, un colibri organisationnel
• Research Le zéro gap dans les recrutements: une ineptie déconcertante
• Swissstaffing-News Un véritable dialogue entre l’économie et la politique
• RH en secteur public «Le système de santé suisse est dans une situation de crise»
• HR Tech Quand l’intelligence artificielle s’invite dans les ressources humaines

Opinions

• Débat Tests de personnalité: quels sont les risques?
• Think Tank L’IA en co-pilote pour des décisions éclairées
• Événement «La génération Z aime les contacts directs et authentiques»
• Panorama Régions frontalières à la Suisse: taux d’activité plus élevé et moins de chômage
• Recherche «Le reporting RH est trop souvent considéré comme une fin en soi»
• L’équipe RH Viterma: «Nous avons appris des erreurs d'autres employeurs»