Mixité H+F au travail: vers un autre modèle économique

People

• On en parle Black History Month en entreprise: colère noire, mais rentrée
• Trajectoires Joëlle Mary, nouvelle responsable RH d’Urbaplan à Lausanne
• La chronique (Re)trouver le plaisir de travailler
• Portrait Laura Perret Ducommun

Dossier

• Enjeux La mixité masculin/féminin avance à pas de Sioux dans les entreprises suisses
• Interview «Les dirigeants doivent être plus courageux et accepter de partager le pouvoir»
• Cas d’école La prise de décision chez les Kogis de Colombie
• Analyse Le rôle d’un conseil d’administration dans la promotion de l’égalité
• Témoignages Vers des valeurs humaines
• Synthèse À retenir de ce dossier + le dessin d’Albin Christen

L'atelier

• Droit et travail Les fondamentaux méthodologiques pour calculer un salaire
• Chronique Les psychologues du travail et la gestion de la santé en entreprise
• Interview «Les entreprises jouent un rôle essentiel dans la pérennisation du système de milice»
• RH en secteur public «Nous devons faire face à une multiplication des petits postes à 40%»
• Conseils pratiques Comment la neuro-architecture dynamise les espaces de travail
• HR Tech Les RH dans les nuages: avantages et défis du cloud computing
• Research Un dilemme: productivité et manque de compétences
• Swissstaffing-News Location de services: moins d’accidents et une meilleure protection de la santé grâce à la solution de branche
• Conseils pratiques L’art de développer sa plasticité subjective dans le travail 4.0

Opinions

• Evénement HR FESTIVAL europe 2023
• Débat La génération Z est-elle trop exigeante?
• Think Tank Pourquoi la formation paie
• Événement Rencontres Horizon
• Panorama Un outil ludique pour évaluer les soft skills
• Recherche «Le rôle du HR Business Partner défini par Dave Ulrich est un mouton à cinq pattes»
• L’équipe RH Groupe Dovista