Une bonne photo vaut mieux que tous les discours. C’est la bonne idée qu’a eu la société de conseils ismat, qui célébrait ses 20 ans d’existence en juin dernier dans un hôtel de Montreux.

La question de la frontière entre vie privée et professionnelle et surtout de sa porosité n’a pas la même portée d’une culture à l’autre; si le débat est plus prégnant dans certains pays européens qu’aux Etats-Unis par exemple, cela tient à une certaine idéologie de l’accomplissement personnel, une histoire sociale du travail et des rapports parfois conflictuels qui l’entourent.

J’ai coutume de dire que, lors d’un recrutement, si vous - recruteur, recruteuse - vous faites tout juste, en réalité vous faites tout faux!

Dans les 10 prochaines années, les services de l’emploi changeront plus qu’ils ne l’ont fait durant les 50 dernières années. Telle est la conclusion du Congrès Ciett 2014 à Bruxelles. Des experts montrent ici quelles tendances se dessinent et quelle en sera l’influence sur la branche du travail temporaire.

La directrice de l’association française «Entreprise et Personnel», Sandra Enlart, interviendra au prochain Congrès HR Swiss à Berne*. En avant-première pour HR Today, elle évoque ici les enjeux d’avenir de la fonction RH.

Avec l’émergence du Net et des réseaux sociaux, c’est toute la communication de l’entreprise qui bascule dans une nouvelle ère. Les départements RH doivent accompagner cette évolution.

Responsable du marketing RH et du recrutement chez KPMG, Alexander Senn a repris en 2012 le centre de recrutement de Swisscom. Il analyse ici les effets des nouvelles technologies sur la fonction RH.

Progressivement, les technologies numériques conquièrent le monde du travail. Tour d’horizon des outils les plus signifiants dans le domaine de la gestion d’entreprise et de la gestion RH.

Les Suisses se sentent davantage liés à leur patron que leurs homologues européens. Alors que 56% des travailleurs des pays voisins sont satisfaits de leur situation professionnelle actuelle, cette part augmente à 61% en terres helvétiques, selon la dernière édition du Kelly Global Workforce Index.