Publier des offres d'emploi agrémentées d'images, de graphiques, de vidéos et de liens permet de récolter des candidatures de meilleure qualité: telle est la conclusion d'une étude commandée par Monster à des chercheurs de l'Université Goethe (Francfort).
Les entreprises peinent à s'adapter à la main-d'oeuvre du 21e siècle. Alors que les attentes des employés ont sensiblement évolué ces dernières années, notamment en raison du boom technologique et démographique, leurs patrons ne sont pas prêts à y faire face, selon les résultats de l'étude Global Human Capital Trends 2014, publiés par Deloitte.
Alors que les hommes exploitent principalement les réseaux sociaux à des fins professionnelles, les femmes se connectent surtout à Facebook, Google+ ou encore Twitter dans un but de socialisation. Tel est le constat tiré par les auteurs d'une étude de la société Nielsen.
Les dirigeants du réseau social professionnel LinkedIn souhaitent booster leur présence dans l'empire du Milieu. Pour parvenir à leurs fins, ils lancent une version en langue chinoise de leur plateforme.
Le portail d’informations orientation.ch a battu un record l’an dernier: près de 8 millions d’internautes l’ont consulté, un nombre doublé par rapport à 2007. Durant le seul mois d’octobre, 370’000 curieux ont parcouru plus de 13 millions de pages, indiquent les responsables du site dans un communiqué.
L’institut de recherche en technologie de l’information Gartner évalue la croissance du marché mondial de l’outsourcing de la paie à plus de 5 pour cent chaque année depuis 2011. Mais quels services attendre aujourd’hui et quels en sont les avantages et les inconvénients?
Après une croissance de 2,7% en décembre, les offres d’emploi publiées sur internet ont marqué un recul de 3,7% le mois dernier. En comparaison annuelle, une forte hausse (+12,9%) a par contre été observée en janvier 2014, selon la dernière édition du Swiss Job Index de Michael Page.
Les réseaux sociaux professionnels comme Linkedin, Viadeo ou Xing, sont de plus en plus prisés par les chasseurs de têtes. Ces plates-formes de partage fournissent une quantité impressionnante d'informations sur chaque membre inscrit et peuvent donc constituer un moyen efficace pour recruter de nouveaux talents.
Alors que les employeurs suisses sont de plus en plus nombreux à proposer des postes via les réseaux sociaux, un certain scepticisme demeure encore du côté des salariés face à cette méthode. L'an dernier, seuls 34% d'entre eux ont privilégié de telles plateformes pour leur recherche d'emploi, contre 40% à l'échelle mondiale.
