Mal payé, mal reconnu de ses soins? L’impression d’être exploité irait croissant dans la population active, selon les experts en rémunération. Analyse d’un phénomène social.

En quoi les incitations pour les employés des services publics seraient-elles différentes des incitations proposées aux autres employés du secteur privé? Une récente enquête effectuée dans un service d’une administration publique donne quelques réponses.

D’un point de vue sociétal, l’initiative Minder est un succès, assure la sociologue et économiste Katja Rost. En régulant les salaires des sociétés cotées, la Suisse inaugure une pratique inédite sur le plan international. Mais la campagne a aussi révélé l‘exaspération des Suisses envers certaines pratiques.

Une démographie en pleins bouleversements, toujours plus de compétitivité, une volatilité économique exacerbée, et la révolution des technologies de l’information vont changer le monde de la rémunération. Analyses et explications.
 

Dans un contexte de « guerre des talents », la fidélisation des employés est devenue l’un des principaux défis pour les entreprises helvétiques. Selon un sondage mené par Michael Page, 89% des DRH du pays prévoient cette année des mesures accrues en ce sens.

Un job intéressant plutôt qu’un salaire mirobolant : c’est ce qui motive la majorité des jeunes Suisses au moment de choisir leur voie professionnelle. Selon les résultats de la deuxième étude représentative réalisée par la Jacobs Foundation, 91% de la relève sur le marché du travail helvétique place l’intérêt du travail au coeur de sa décision.

Lorsqu’un collaborateur est absent de manière injustifiée, l’employeur peut être tenté à tort de résilier son contrat en invoquant un abandon d’emploi.

A qui envoyer sa candidature? Quels sont les réseaux? Quels sont les enjeux de la négociation finale? Ex-DRH de Metalor à Neuchâtel, Roger Matthey raconte comment il a décroché un poste chez JTI.
 

Garantir le niveau des rentes vieillesse, améliorer la protection des travailleurs contre les discriminations antisyndicales, cadrer fermement le travail du soir et du dimanche: autant de thèmes au menu de la dernière réunion de Travail.Suisse à Berne. L'organisation faîtière exige par ailleurs que le conseiller fédéral Johann Schneider-Ammann convoque un groupe de travail sur la libre circulation.

Le principe de la rémunération égale pour un travail équivalent est évident pour la plupart des professionnel-le-s des ressources humaines. Les statistiques démontrent par contre une autre réalité: l’écart salarial entre hommes et femmes en Suisse est toujours d’environ 24% dans l’économie privée. Votre entreprise est-elle concernée? A quoi devriez-vous prendre garde?