Selon une étude menée par l’IDHEAP, le leader de 
demain devra maîtriser la complexité avec des ressources 
restreintes. Il devra aussi agir en «entrepreneur» 
dans un monde de plus en plus dominé par les réseaux.

Le professeur Achille Grosvernier critique la posture ambiguë des coachs d’entreprise et pose la question de leur instrumentalisation par leurs mandataires. La directrice d’IDC Coaching à Genève Hélène Aubry Denton défend sa profession et détaille les conditions d’un accompagnement réussi.

Le principe de la rémunération égale pour un travail équivalent est évident pour la plupart des professionnel-le-s des ressources humaines. Les statistiques démontrent par contre une autre réalité: l’écart salarial entre hommes et femmes en Suisse est toujours d’environ 24% dans l’économie privée. Votre entreprise est-elle concernée? A quoi devriez-vous prendre garde?  

L'informatisation des processus RH est une tendance lourde de la communauté RH de Suisse romande. Comment choisir son prestataire? Comment réussir l'intégration? Et quelles sont les valeurs ajoutées de ces options. Nos conseils. 

Durant le Salon RH qui a eu lieu à Genève les 3 et 4 octobre 2012, l’entreprise ekspert – spécialisée dans la gestion de la comptabilité et des salaires pour les PME – a conduit un sondage qui visait à dégager les principales tendances en matière d’externalisation, notamment de la gestion des salaires. En voici les principaux enseignements.

Visionnez une courte interview vidéoe de Lorenzo Pestalozzi, directeur du CRPM à Lausanne. Cette vidéo a été réalisée en marge du portrait de lui publié dans l'édition 6-2012 de HR Today "Le coeur et la fougue"

Le QS Global 200 Business Schools Report a été publié le 5 décembre 2012. Il offre une vue d’ensemble des meilleurs hautes écoles en management et gestion d’entreprise (MBA) du monde.

La septième enquête annuelle sur la pénurie de talents, effectuée durant le premier trimestre 2012 auprès de quelque 38 000 entreprises dans 41 pays et territoires, révèle qu’en moyenne un employeur sur trois (34 pour cent) continue de rencontrer des difficultés à pourvoir des postes en raison d’un manque de talents disponibles.


Aon Hewitt, conseil en management et administration des ressources humaines, a annoncé le 3 décembre 2012 les résultats de son étude annuelle Best Employers pour la région d’Europe centrale et de l’Est (ECE). Le palmarès des premiers «Meilleurs employeurs» pour la région a été annoncé pour chaque catégorie à l’occasion d’une cérémonie qui s’est tenue à Sofia, en Bulgarie le 29 novembre dernier.

Résultats d’une enquête de KPMG concernant le règlement d’expatriation des sociétés ayant leur siège en Suisse