Ils sont de plus en plus incontournables, sans qu’on sache exactement quel est leur champ d’action: les psychologues du travail et des organisations. Ce dossier présente les multiples facettes de leur travail et décrit comment ces psychologues interviennent en entreprise.

Chacun d’entre nous, chaque organisation peut développer sa créativité… Mais quels sont les secrets d’un processus créatif réussi?

L'équipe RH «Employee Experience» de Swiss utilise un modèle innovant pour répartir les responsabilités entre tous ses membres, de quoi favoriser la performance, la diversité et les qualités de leadership.

Le personnel soignant souffre du manque de main-d’œuvre qualifiée. Un peu partout, les prestataires de services de l’emploi aident à trouver le personnel dont les établissements de santé ont urgemment besoin. Avec les modèles innovants qu’il propose, le secteur temporaire contribue à transformer la collaboration entre les employés fixes et les employés temporaires en une situation gagnant-gagnant.

La troisième édition du HR FESTIVAL europe a eu lieu les 26 et 27 mars à la Messe Zurich. L’événement a attiré 6000 visiteurs et, avec les exposants et les intervenants, a compté 7500 participants au total, plus de 55% de plus que l'année dernière. Le nombreux public a été enthousiasmé par les conférenciers de renommée internationale, les ateliers et tables rondes sur les enjeux du monde du travail de demain et les discussions avec près de 200 prestataires. La prochaine édition du HR FESTIVAL europe aura lieu les 25 et 26 mars 2025.

La société Google, les CFF et la Fondation suisse pour paraplégiques ont terminé en tête de la 11e édition de l'étude sur la marque employeur de Randstad. L’enquête couvre les 150 plus grands employeurs en Suisse et reflète la diversité du marché du travail au sein du pays.

Cette citation du philosophe allemand Martin Ebeling était au centre d’une journée thématique organisée par le réseau syllogos (consultants en développement organisationnel salutogène) en janvier 2024 à Lausanne. Tour d’horizon des impacts contextuels et organisationnels et managériaux sur le travail bien fait.

Septième chapitre du dossier sur l'utilité des psychologues du travail et des organisations pour les RH.

Sixième chapitre du dossier sur l'utilité des psychologues du travail et des organisations pour les RH.