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«Il reste beaucoup à faire pour mieux réinsérer les personnes paralysées»

Tétraplégique depuis une chute en snowboard en 2004, l’informaticien Yves Viannet développe une initiative pour mieux prendre en compte les personnes paralysées.

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Compte rendu du livre de Emily & Laurence Alison: Rapport, éd. Vermilion, 2020, 362 pages

Dans cet ouvrage, les deux spécialistes de la psychologie forensique, partagent avec le grand public ce qu'ils ont appris en menant des entretiens difficiles avec des criminels et des terroristes. Soigner la qualité de la relation permet d'obtenir les meilleurs résultats.
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Compte rendu du livre de Samuel A. Culbert: Get rid of the performance review!, éd. Business Plus, 2010, 243 pages

Dans cet ouvrage, le professeur de management de UCLA Anderson School of Management démontre tous les effets pervers de l'entretien d'évaluation de fin d'année. Il propose de le supprimer et de le remplacer par un entretien de prévision (Performance preview).
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Compte rendu du livre de Thibaud Brière: Toxic management, éd. Robert Laffont, 2021, 259 pages

Dans ce témoignage glaçant, le philosophe Thibaud Brière dénonce les dérives d'une entreprise libérée française. 
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Compte rendu du livre d'Edgar H. Schein & Peter A. Schein: Humble Inquiry, éd. Berrett-Koehler, 2021, 151 pages

Dans cet ouvrage, le père et le fils Schein partagent leurs analyses et des cas pratiques sur la posture juste à adopter en organisation si vous souhaitez poser des questions avec humilité, écouter et comprendre la position des autres et donc élargir votre horizon. 
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Compte rendu du livre d'Alfred P. Sloan: My years with General Motors, éd. Currency Doubleday, 1963, 472 pages

Dans ce classique de la littérature du management américain, l'ancien président de General Motors raconte ses années à la tête du plus grand constructeur d'automobiles du XXe siècle.
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Compte rendu du livre d'Amy Edmondson: The fearless organization, éd. Wiley, 2019, 233 pages

Dans cet ouvrage, la professeure de leadership et de management de la Harvard Business School de Boston, lauréate du prix Thinkers50 2021, donne les ingrédients d'un espace de sécurité psychologique en entreprise. 
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Compte rendu du livre de Steve Browne: HR On Purpose, éd. SHRM, 2020, 142 pages

Dans cet ouvrage, le DRH américain Steve Browne partage sa vision de la Fonction RH. Il invite les responsables RH à embrasser leur métier avec intention et de placer la relation humaine au coeur de leur activité. 
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Compte rendu du livre de Kate Raworth: Doughnut Economics, éd. Chelsea Green, 2017, 310 pages

Dans cet ouvrage, l'économiste britannique propose un nouveau modèle économique qui inclut les enjeux climatiques et sociaux.
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Compte rendu du livre de Michael Jacobs et Mariana Mazzucato: Rethinking Capitalism, éd. Wiley Blackwell, 2016, 225 pages

Dans cet ouvrage collectif, des économistes britanniques revisitent quelques fondamentaux de la pensée économique traditionnelle. Ils font aussi le lien avec les enjeux climatiques. 
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Compte rendu du livre de Laurent Chateau: Manuel pratique du leader taoïste, éd. EMS, 2021, 268 pages

Dans cet ouvrage, l'enseignant diplômé de Qi Gong, formateur et conseiller de dirigeants, donne 81 conseils et outils pour "gouverner sa vie, son équipe et son organisation."
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