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Compte rendu de l'ouvrage collectif dirigé par Sophie Le Garrec: Les servitudes du bien-être au travail, éd. érès, 2021, 290 pages

Ce livre est le fruit d'un cycle de conférences-débats sur la santé au travail avec des contributions de sociologues du travail, d'anthropologues, d'ergonomes et de psychologues. Ils critiquent les nouvelles pratiques managériales et politiques de gestion de la santé nées durant les années 1980 et qui se focalisent sur l'individu.

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Compte rendu du livre de Michel Serres: C'était mieux avant!, éd. Le Pommier/Humensis, 2017, 96 pages

Dans ce manifeste anti-nostalgique, le philosophe et historien des sciences français Michel Serres montre que si l'on regarde lucidement dans le rétroviseur, ce n'était pas mieux avant. Au contraire, nous avons de la chance de vivre au début du XXIème siècle. 
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Compte rendu du livre de Boussard, Craipeau, Drais, Guillaume et Metzger: Le Socio-Manager, éd. Dunod, 2004, 379 pages

Dans cet ouvrage, cinq sociologues du travail français analysent douze cas réels en entreprise à la lumière des différents courants de la sociologie du travail. 
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Compte rendu du livre de Gilles Verrier et Nicolas Bourgeois: Les RH en 2030, éd. Dunod, 2020, 281 pages

Dans cet ouvrage, les deux consultants proposent une cartographie des enjeux RH à l'horizon 2030, avec des pistes pour réinventer l'entreprise et repositionner ses acteurs dans un monde nouveau (complexe, interconnecté, en accélération et où l'humain sera un levier de performance).
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Compte rendu du livre de Ravin Jesuthasan et John Boudreau: Work without Jobs, éd. MIT Press, 2022, 192 pages

Dans ce volume, les deux auteurs américains proposent de reconfigurer le système d'exploitation de l'organisation en déconstruisant les profils de poste traditionnels.
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Compte rendu du livre d'Antonio R. Damasio: L'erreur de Descartes, éd. Odile Jacob, 1994, 396 pages

Dans cet ouvrage, le professeur de neurosciences portuguais (et non américain comme je le dis dans la vidéo!) de l'University of Southern California avance l'hypothèse d'une étroite collaboration entre le corps et l'esprit, au contraire de ce que pensait le philosophe et mathématicien français René Descartes (1596-1650). 
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Compte rendu du livre de Laurent Depond: Intelligence relationnelle et inclusion, éd. Dunod, 2022, 207 pages

Dans cet ouvrage, le consultant et formateur - spécialiste des neurosciences et ancien VP de la diversité chez Orange – montre comment nos connaissances du fonctionnement du cerveau humain permettent de rendre les organisations plus inclusives.
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Compte rendu du livre de Bernadette Lecerf-Thomas: Neurosciences et management, éd. Eyrolles, 2009, 239 pages

Coach d'organisations et de dirigeants, spécialiste de la conduite du changement, l'auteur – décédée en 2017 – raconte ici comment les neurosciences permettent de mieux comprendre le fonctionnement de l'individu, de l'équipe et de l'entreprise. 
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Compte rendu du livre de Bernard Radon: Au-dessous du plafond de verre, éd. Vérone, 2022, 205 pages

Dans ce roman, le coach de dirigeants Bernard Radon raconte l'histoire d'une entreprise familiale de 4000 collaborateurs dont le CEO (le prince) est prié de quitter ses fonctions. L'intrigue sera de savoir lequel des quatre barons (dont une baronne) va réussir à succéder au prince. 
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Compte rendu du livre de Fabrice Carlier: Réussir ma première gestion de crise, éd. Studyorama, 2021, 157 pages

Dans cet ouvrage, le consultant et spécialiste des business plans propose une feuille de route pour traverser une crise.
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Compte rendu du livre de Raphaël De Vittoris: Surmonter les crises, éd. Dunod, 2021, 127 pages

Dans cet ouvrage, le responsable de la gestion de crise du groupe Michelin revient sur cinq idées reçues sur la gestion de crise en organisation.
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