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HR Today Magazine 4/2021
L’entreprise apprenante, survivre et grandir ensemble
Le nouveau HR Today Magazine vient de sortir. Le dossier de cette édition est consacré à l’organisation apprenante, un concept qui vise à répondre aux défis posés par l’accélération du changement technologique et la complexité croissante de l’économie.
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Swiss HR Award
Les gagnants du Swiss HR Award 2021 sont connus!
Près de 40 projets ont été soumis dans le cadre du Swiss HR Award 2021. Le jury et plus de 10'000 votants ont déterminé quatre gagnants et remis un prix spécial aux responsables RH de l’hôtellerie-restauration.
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Gig Economy
Liste de partenaires pour gérer les freelancers
En complément de notre dossier spécial sur la Gig Economy, voici une série de ressources pour vous accompagner dans la gestion RH des freelancers. 
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L'essentiel en bref
Les cinq points à retenir du dossier «S'inspirer du vivant»
HR Today a choisi de consacrer le dossier de son édition 1/2021 à la thématique «S'inspirer du vivant». Voici les cinq points à retenir.
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HR Today 1/2021
S'inspirer du vivant
Le modèle capitaliste est en train de conduire l’humanité dans une impasse. Progressivement déconnectée de son milieu naturel, l’espèce humaine est en train de creuser sa propre tombe. S’inspirer des lois du vivant pourrait être une voie de sortie. HR Today a choisi de consacrer le dossier de son…
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Sommaire de la série
Deuxième vague: ce qui change pour les entreprises
Comme redouté, la Suisse est frappée de plein fouet par une deuxième vague de Covid-19. Dans ce contexte, la revue HR Today a consacré une série de brèves interviews aux leçons que les organisations ont tirées de la première vague et aux mesures concrètes qu'elles ont mises en place en matière de…
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Covid-19
«Il faut créer une culture d’entreprise où il est ‘ok de ne pas être ok’»
Imposer le port du masque, le télétravail et le lavage des mains sont des mesures insuffisantes face au Covid-19. Selon Arjan Toor, CEO Europe de l’assureur Cigna, il faut rendre la société plus résiliente en améliorant la santé globale des individus… et des employés.
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Deuxième vague
«Nous devons rester tous ensemble, tout en respectant des mesures sanitaires rigoureuses»
La première vague de Covid-19, Babette Keller Liechti l'a anticipée. Lors de la deuxième vague, la présidente et fondatrice des PME Keller Trading et KT Home est allée plus loin: elle a scindé ses sociétés en unités physiques distinctes afin de protéger les collaborateurs. Dans une interview…
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HR Today 6/2020
La collaboration homme + machine
La 4ème révolution industrielle est en train de transformer le travail dans nos organi­sations. Les données, l’Internet des objets et l’intelligence artificielle permettent désormais de collaborer avec des machines de manière plus intuitive, de déléguer au robot les tâches pénibles et répétitives…
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Deuxième vague
«Il y a plus d'absences que lors de la première vague, ce qui pose de nouveaux défis»
La crise pandémique a obligé l'unité RH de la Direction de la culture et du développement urbain de la Ville de Lausanne à se poser la question de sa valeur ajoutée. Dans une interview accordée à hrtoday.ch, son responsable Mathieu Gasparini explique que le rôle de son équipe s'est trouvé renforcé.