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Compte rendu du livre de Michel Serres: C'était mieux avant!, éd. Le Pommier/Humensis, 2017, 96 pages
Dans ce manifeste anti-nostalgique, le philosophe et historien des sciences français Michel Serres montre que si l'on regarde lucidement dans le rétroviseur, ce n'était pas mieux avant. Au contraire, nous avons de la chance de vivre au début du XXIème siècle.  
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Interview
«J'ai besoin de faire des liens entre l'humain et son environnement»
Après 17 ans de recherche et d'enseignement RH à la HEIG-VD, François Gonin vient de prendre sa retraite académique et de s'installer comme consultant. Il revient ici sur les évolutions de la fonction RH et sur la méthode novatrice qu'il a développée avec son équipe pour évaluer la performance…
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Compte rendu du livre de Boussard, Craipeau, Drais, Guillaume et Metzger: Le Socio-Manager, éd. Dunod, 2004, 379 pages
Dans cet ouvrage, cinq sociologues du travail français analysent douze cas réels en entreprise à la lumière des différents courants de la sociologie du travail.  
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Cinq priorités RH en 2023
La société de conseils Gartner a publié récemment la liste des priorités de la fonction RH en 2023. L'étude recense l'avis de 800 managers RH dans 60 pays. Synthèse.
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Compte rendu du livre de Gilles Verrier et Nicolas Bourgeois: Les RH en 2030, éd. Dunod, 2020, 281 pages
Dans cet ouvrage, les deux consultants proposent une cartographie des enjeux RH à l'horizon 2030, avec des pistes pour réinventer l'entreprise et repositionner ses acteurs dans un monde nouveau (complexe, interconnecté, en accélération et où l'humain sera un levier de performance).
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Événement
Prix RH numérique Suisse 2022: McDonald's primé pour son logiciel de staffing
La troisième édition du prix RH numérique Suisse a récompensé McDonald's Suisse, le service de l'eau de la Ville de Lausanne et l'entreprise Azqore. 
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Compte rendu du livre de Ravin Jesuthasan et John Boudreau: Work without Jobs, éd. MIT Press, 2022, 192 pages
Dans ce volume, les deux auteurs américains proposent de reconfigurer le système d'exploitation de l'organisation en déconstruisant les profils de poste traditionnels.
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HR Today Newstar
«Cryfe vous permet de découvrir les réelles intentions de votre interlocuteur»
Cryfe est un logiciel de dernière génération basé sur les neurosciences, la lecture et l'analyse comportementale. Il analyse la gestuelle, les expressions faciales et la voix, les mettant en relation pour en identifier l'authenticité. Revenir sur ces points clés vous permet de prendre une décision…
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Neurosciences et RH
«Les neurosciences ont légitimé les liens entre émotions et rationalité»
Quelles sont les applications concrètes en entreprise des dernières recherches en neurosciences? Deux consultantes et un responsable des ventes en Suisse romande partagent ici leurs expériences. Comprendre les mécanismes du cerveau est un levier puissant de motivation et d'engagement.
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Neurosciences et RH
Comment les neurosciences nous aident à transformer l'entreprise
Appliquées aux individus, aux équipes et aux organisations, les découvertes en neurosciences donnent plusieurs clés pour résoudre les défis de la transformation de notre économie. Voici quelques apprentissages utiles au management et aux RH.