Author Articles

Résilience.jpg
Formation
«Le style de management hérité du XXème siècle n’est plus suffisant pour faire face à la volatilité des différents systèmes»
Trois questions à Mathias Baitan, directeur du Diploma of Advanced Studies Résiliences dans les Organisations de la HEG Genève.
Guillaume_Alexandre_L1000776.jpg
Portrait
Le sourceur
Guillaume Alexandre est un champion du sourcing de candidats. Passionné de technologie et de contact humain, il représente une nouvelle génération de RH qui veulent «disrupter» la profession.
E-learning.jpg
e-learning
«Les nouvelles plateformes sont centrées sur l’apprenant»
Jean-Marc Tassetto, CEO de Coorpacademy, une plateforme web de formation continue, détaille ici les évolutions du marché et partage sa vision d’avenir des formations en e-learning.
Capture d’écran 2019-05-31 à 14.10.12.png
Interview vidéo de Guillaume Alexandre
"Il y a un lien extrêmement fort entre sourcing et marque employeur"
Guillaume Alexandre est sourceur de talents. Dans une interview vidéo accordée à HR Today, il explique notamment que dans son travail de recherche de candidats potentiels, le sourceur s'appuie sur la marque employeur de l'entreprise. "Avoir une marque employeur forte facilite le sourcing."
Debat_FER_Cybersecurite_01_L1020105.jpg
Cybersécurité
«Détenir des données devient une responsabilité»
Quatre spécialistes des enjeux RH de la sécurité de l’information partagent ici leurs connaissances des risques de cyberattaques les plus courants et sur la culture et le dispositif RH à implémenter pour les diminuer.
Stimmungsbild_1.jpg
Cybersécurité
La fonction RH s’éveille lentement aux enjeux de la cybersécurité
Une faille informatique coûte en moyenne 100 000 francs aux PME romandes. Les directions générales sont encore peu préparées à ces risques. Voici une feuille de route pour la fonction RH.
F-S.47_Resautage_2_19_Bild1.jpg
Crêt-Bérard
Amour et compassion
Ce n’est pas tous les jours qu’un capitaine de l’industrie romande parle d’amour et de compassion en entreprise.
Talk.jpeg
Recherche
«Les professionnels RH doivent être proactifs afin d’anticiper les besoins de l’organisation»
Dans le cadre de son Master RH des Universités de Genève, Lausanne, Neuchâtel et Fribourg, Mireille Nwame Bedzeme a rédigé un mémoire intitulé: «Démarche d’identification des compétences clés pour les professionnels RH au sein de l’Union Internationale des Télécommunications»
F-S.18-19_Dossier1_Intro_2_19.jpg
Réseaux d'entreprises
La mutualisation des ressources ouvre des pistes séduisantes
De plus en plus d’entreprises collaborent sur des plateformes et au travers de communautés de pratique. Ce partage des savoir-faire impacte la culture d’entreprise et ouvre de nouveaux enjeux RH. Exemples et analyse.
F-S.20-22_Dossier2_Interview_2_19_Hauptbild1.jpg
Réseaux d'entreprises
«La frontière de l’organisation devient plus fluide»
Spécialiste des réseaux intra et extra-entreprises, le professeur Emmanuel Josserand explique ici comment ces réseaux sont en train de bouleverser les processus d’innovation. Il évoque aussi les conséquences RH de ces changements.