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Management
«Conduire une équipe en utilisant ses forces permet d’augmenter la productivité de 12,5 %»
Business coach en Suisse romande depuis plus de 10 ans, Véronique Beltz vient de publier un Dossier HRM* sur la psychologie positive en organisation. Elle revient ici sur les enjeux majeurs de cette science appliquée qui en est encore à ses balbutiements.
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50 ans du CRQP
Des feutres et des petits fours
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Regards
«Le CV anonyme va finir par s’imposer dans le recrutement»
Dans son dernier livre, «DRH. Le livre noir», publié en début d’année, le professeur français Jean-François Amadieu, spécialiste de la gestion des ressources humaines et des relations sociales, assure que les pratiques discriminantes au moment de recruter, de rémunérer et d’évaluer sont monnaie…
Editorial
Chères lectrices, Chers lecteurs,
GRH sans DRH
La posture difficile des patrons de PME qui gèrent seuls leur personnel
En Suisse, plus de 250 000 entreprises emploient moins de 10 personnes et n’ont pas les moyens d’engager un responsable des ressources humaines. Cette fonction revient très souvent au dirigeant. Mais quels sont leurs casse-tête RH les plus courants? Et comment font-ils pour s’en sortir? La posture…
GRH sans DRH
«Après la clientèle, c’est la ressource humaine qui exige le plus»
Patron d’une PME vaudoise en pleine croissance, Yan Bonzon revient ici sur son expérience de la gestion du personnel. La «ressource humaine – une appellation qu’il n’apprécie guère – ne peut pas se résumer à des profils de postes et des tableaux Excel», assure-t-il.
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La flexibilité du temps de travail
«Recruter impose peu de contraintes»
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La flexibilité du temps de travail
Réagir à la crise de 2008/2009
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La flexibilité du temps de travail
Horaires flexibles: trois cas d’école en Suisse romande
Dans une newsletter de décembre 2012, hrtoday.ch vous 
demandait des exemples d’entreprises qui pratiquent le temps de travail flexible. Vous avez été nombreux à nous -répondre 
et à nous suggérer des pistes. Voici donc trois -sociétés de taille 
et de secteur d’activité différentes.
La flexibilité du temps de travail
«C’est avec soi-même que la bataille décisive sera menée»
Professeur de psychologie du travail à l’Université de Fribourg, Petra Klumb est une spécialiste des effets de l’organisation 
du travail sur les individus et les relations sociales. Elle éclaire ici les grands enjeux de la flexibilité du temps de travail dans les entreprises de demain.