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Evénement
Emotions et manipulations
Evénement HR Valais
Editorial
Chère lectrice, Cher lecteur,
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Regards
Plusieurs jeux interactifs redonnent du charme à la formation continue
Une approche plus ludique de la formation continue est en train de refaire parler d’elle en Suisse romande. L’avantage du jeu est qu’il permet de lier créativité, sensibilité et émotion à l’apprentissage de processus parfois très ennuyeux et complexes. Les supports sont à la fois traditionnels et…
On en parle
Quatre questions à Jérôme Lambert, CEO de Jaeger-LeCoultre
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Fraude en organisation
Quelques stratégies pour contrer la croissance des fraudes liées à la crise
Avec la crise économique, les fraudes ont tendance à augmenter dans les organisations. La concurrence toujours plus forte, le sentiment d’injustice et la pression sur les coûts incitent certains collaborateurs à passer à l’acte. Qui sont les populations à risques? Comment détecter les fraudeurs?…
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Fraude en organisation
Une feuille de route pour traverser une situation de crise sans complications
Au moment de constater une fraude à l’interne, les entreprises suisses sont très souvent prises de court. Ce manque de préparation dans la gestion de la crise peut avoir des conséquences désastreuses pour l’image de la société et pour l’enquête qui suivra la constatation du délit. Voici un plan de…
Fraude en organisation
Une certification pour mesurer les risques internes et externes
La société Ethics (30 collaborateurs), basée à Aubonne, avec des antennes en France, en Grande-Bretagne, aux USA, au Brésil et à Dubaï, propose une certification pour prévenir les risques de fraude en organisation. Benoît Falleur, membre de la direction, commente la procédure. 
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Fraude en organisation
"La corruption touche la Suisse sur le plan communal, régional et national"
Nicolas Giannakopoulos est un des plus grands spécialistes suisses de la criminalité organisée. Il vient de créer une petite société de True Diligence, Global Risk Profile. Son activité? Mener des enquêtes pour des patrons de PME, des managers, des investisseurs, des banquiers ou des avocats. Avec…
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Fraude en organisation
Le screening des candidats reste une pratique marginale en Suisse romande
Pour éviter d’engager un manager au passé encombrant, certains recruteurs recourent à des sociétés spécialisées dans le screening des candidats. Mais recourir à ce genre de services reste marginal dans le secteur du recrutement. La pratique est par contre très courante dans le milieu bancaire et…
Fraude en organisation
Comment instaurer un processus de whistleblowing efficace en entreprise
Plus de la moitié des fraudes en entreprise sont commises par le personnel interne. Les dénonciateurs (lanceurs d’alertes) restent pourtant mal protégés en Suisse. Alors que la loi suisse est en train de changer, une société de conseil vient de développer un nouveau service de whistleblowing. Une…