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Work-Life Balance
Ceux qui montrent l’exemple
Quatre sociétés suisses romandes dévoilent le détail de leurs programmes de Work-Life Balance. Horaires flexibles, postes à temps partiel pour les cadres, promotion de la mixité dans les équipes et une séparation nette entre la sphère privée et le professionnel.   
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Portrait
Une femme d’action et de parole au service de la mixité en organisation
Bâtisseuse de l’égalité, Françoise Piron, ingénieur de formation, souhaite accompagner les femmes pendant leur carrière professionnelle. En créant l’association Pacte en 2002, elle leur offre un réseau, des programmes de mentorat et plusieurs conseils pour aider les femmes cadres à s’élever dans…
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L'équipe RH du mois
L’équipe RH du Club Med
Conseils pratiques
Les défis RH les plus dangereux devant une société en démarrage
Les erreurs de recrutement coûtent très cher à une start-up. Sans compter les problèmes relationnels entre associés et membres fondateurs qui minent souvent le lancement d’une PME. La gestion administrative de la société est également délicate. Les conseils du spécialiste de Genilem Cyril Brungger…
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Individu vs Organisation
La gestion des carrières ne répond plus au nouveau partage des tâches parentales
Le modèle actuel d’organisation des carrières ne correspond plus à la société moderne. En s’appuyant sur leurs recherches, les sociologues du travail de l’Université de Lausanne Nicky Le Feuvre et Magdalena Rosende préconisent de repenser la gestion des ressources humaines en adoptant une nouvelle…
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Individu vs Organisation
Comment les organisations s’adaptent aux nouvelles attentes des individus
La société évolue et les organisations sont contraintes d’adapter leur valeurs et leur positionnement pour répondre aux nouveaux besoins des travailleurs-consommateurs. Quelles sont ces évolutions sociétales de fond? Et quelles sont les parades développées par les entreprises pour y faire face? L’…
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L'équipe RH du mois
Romande Energie
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L'équipe RH du mois
République et canton du Jura
Delémont
Portrait
Une pionnière de la formation continue dure et perdure dans la cité de Calvin
Femme d’action, Geneviève Auroi-Jaggi a mis sur pied le concept de formation continue de l’Université de Genève, aligné sur les standards en vigueur dans la Communauté européenne. Fonceuse, elle anticipe sur les besoins professionnels de demain tout en obtenant l'adhésion de ses différents…
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L'équipe RH du mois
Tetra Pak
Romont