Les RH et les cadres face à la mort et au deuil

Pour le philosophe et sociologue français Raphaël Liogier nous sommes arrivés à la fin de l'ère industrielle. La technologie est si puissante que la création de richesse n'a plus besoin de salariat. L'être humain peut désormais s'occuper de son désir d'être.

La congélation des ovocytes des collaboratrices, une nouvelle prestation RH qui arrive en Suisse, soulève plusieurs questions. Deux praticiens RH en débattent.

Dans ce best-seller de 1969, vendu à plus d'un million d'exemplaires, les deux auteurs canadiens exposent le célèbre principe de Peter: pourquoi tout employé tend à s'élever jusqu'à son niveau d'incompétence. 

Auteur d’un livre sur le burnout des managers, Chris Christiansson s’inspire des méthodes de récupération des sportifs d’élite pour aider les dirigeants à se maintenir en bonne santé.

Le premier événement HR Campus en Suisse romande a eu lieu fin avril à Lausanne. Il a réuni environ 150 participants autour de la question du bien-être numérique au travail.

Une incapacité de travail de longue durée engendre des coûts élevés. Avec un Case Management précoce, les collaborateurs malades retournent plus rapidement au travail. Sandra Hauser, experte en Case Management chez Helsana, nous donne les clés d’une réinsertion réussie.

Dans ce livre, les deux auteurs présentent plusieurs études sur le rapport des individus à l'humour en entreprise. En résumé, il est très apprécié mais encore peu ou mal utilisé. Ils décrivent ensuite ses différentes formes et donnent des conseils pour créer une culture où l'humour pourra produire ses bienfaits.

Combiner les principes d'une «entreprise formatrice» avec ceux de l'«organisation apprenante» a permis au Groupe Mutuel de redynamiser les parcours de formation de ses apprentis.

Charlotte d'Aulnois, fondatrice du cabinet Generative Humanae, revient sur les éléments clés pour réussir une transformation organisationnelle.

Quels sont les opportunités et les défis des LLM (Large Language Models) pour les RH? Tour d'horizon des solutions du marché et exploration de leur utilisation en RH avec des pistes pour en faire des alliés stimulant l'innovation.