Les hiérarchies plates et la parole libérée réhabilitent l’art de la dispute

Avec son équipe RH de trois personnes, le DRH de Solvias SA Marco Born a recruté 117 personnes l’année dernière. Trouver les bons profils et les garder reste son plus gros défi.

Une incapacité de travail doit être prouvée par l’employé qui produira généralement un certificat médical. Les situations où l’employeur est en droit de douter de son bien-fondé sont nombreuses. Au vu des conséquences financières d’une incapacité de travail, l’employeur doit être vigilant.

Les transformations de l’économie nuisent à certaines populations plus que d’autres. Les jeunes sans formation, les 50+ et les migrants seraient particulièrement vulnérables. Tour d’horizon des stratégies RH à mettre en œuvre.

Dans son dernier livre, la philosophe Julia de Funès dénonce l’imposture des coachs et le charlatanisme des ouvrages de développement personnel. Elle détaille ici sa critique.

Depuis cinq ans, le marché de l’emploi suisse s’est durci pour les jeunes sans formation, les 50+, les femmes et les migrants. Trois responsables d’organisations de réinsertion professionnelle partagent leur vision de la situation.

Chers recruteurs, cessez de stigmatiser une partie des demandeurs d’emploi. Voici quelques idées pour construire des nouveaux modèles sociaux et professionnels.

Comment maintenir, intégrer, réintégrer des individus dans un marché du travail en pleine révolution numérique? Vaste question à laquelle nous souhaitons apporter une réflexion et des pistes d’action.

Un bon ami, pour m’en partager la fraîcheur, m’a récemment envoyé la photo de ce graphe urbain. Après un long sourire intérieur, j’ai songé à tous ces gens sérieux et austères, à ces trop nombreux néo-enchanteurs, qui veulent nous imposer le bonheur laborieux, que nous le désirions ou pas.

Introduire des jeux dans les entretiens d’embauche: tel est le concept du recrutainment. La tendance vient d’Allemagne.

La fondation Jobtrek, spécialisée dans l’insertion professionnelle et le coaching de jeunes en difficultés, accompagne les PME qui n’ont pas les moyens de former des apprentis.