Les hiérarchies plates et la parole libérée réhabilitent l’art de la dispute

Comment mettre en place un plan de formation efficace? Voici quelques conseils pratiques qui devraient aider un responsable de la formation à créer de la valeur pour son organisation.
 

Quelles sont les conditions de validité de la clause de prohibition de faire concurrence? Quelles sont les limites? Quelles sont les conséquences d’une clause excessive? Quelles sanctions en cas de violation? Lumière sur une clause essentielle pour protéger l’entreprise.

La lumière qui perce à travers le plafond de verre n'éclaire plus personne dans l'ancienne usine Ford de Highland Park à Detroit. Aujourd'hui, c'est un entrepôt. Il y a 100 ans, y naissait le travail à la chaîne qui, outre l'automobile, a transformé la société américaine.

Pour remédier aux difficultés liées à l’encombrement des moyens de transport, réduire l’empreinte écologique de leurs activités ou plus simplement pour réduire leurs coûts, certaines entreprises choisissent de proposer à leurs employés de travailler depuis leur domicile. Cette solution permet en outre aux employés de mieux gérer l’équilibre entre vie professionnelle et vie familiale. Attention à respecter le cadre juridique en vigueur.

Les négociations autour du renouvellement de la Convention collective de la branche du travail temporaire vont démarrer au début 2014. Le syndicaliste Pierluigi Fedele et le CEO de Randstad (Suisse) Richard Jager parcourent ici un tour de chauffe. Plutôt d’accord sur les réglementations, ils ont une vision très différente du rôle que doit tenir le travail temporaire dans l’économie suisse.

La psychanalyse plutôt que le comportementalisme. Car ce dernier réduit les personnes à des échanges de flux d’information physico-chimiques, ne laissant qu’une part extrêmement congrue à toute tentative pour penser l’originalité, la créativité, l’indépendance d’esprit et le sens moral de la responsabilité.

HR Today a demandé à trois personnalités, qui connaissent bien la vie en entreprise, de nommer un tabou en organisation et d’en détailler les mécanismes. Voici donc trois témoignages édifiants.

Les chercheurs d'emploi qui ont rongé leur frein jusqu'à la rentrée ont été récompensés: au mois de septembre, les offres publiées sur internet étaient en hausse de 6% en rythme mensuel, selon le Swiss Job Index de Michael Page. Les offres d'emploi destinées spécifiquement aux cadres sont elles aussi en augmentation (+4,3%).

Le consultant François E. Clerc confie ici son analyse des dysfonctionnements des départements RH. Il propose ensuite de remanier la fonction de fond en comble. En confiant l’administratif à la finance, la responsabilité RH au directeur des opérations et en externalisant le conseil RH stratégique. Âmes sensibles s’abstenir.