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Zusammenhalt und Wertschätzung im Team sind essenziell für die Arbeitsleistung der Mitarbeitenden. Mit kleinen Aufmerksamkeiten bei guten Leistungen oder interaktiven Team-Events lässt sich so die Produktivität steigern. Das Schweizer Start-up Cheezy kümmert sich darum und versorgt Firmen mit individuellen Käse-Überraschungen.
Bei der Rekrutierung von Mitarbeitenden kommt irgendwann der Moment, wo man sich darüber unterhalten muss, wie die Arbeitsleistung vergütet wird. Beim Versuch, fair zu sein, entwerfen viele Unternehmen jedoch Vergütungssysteme, welche die besten Leistungsträger und diejenigen mit dem grössten Potenzial dazu ermutigen, zu kündigen – oder erst gar nicht bei ihnen anzufangen. Denn wenn es um die Bezahlung geht, bedeutet fair nicht unbedingt gleich.