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Tous uniques mais égaux

Politique diversité: Faut-il favoriser l’égalité ou la différence?

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De plus en plus d’entreprises adoptent une politique de diversité afin de définir un cadre bénéfique aux relations intergroupes. S’il est clair que ces politiques ont un effet positif sur les performances des groupes stigmatisés, on peut se demander si une même approche peut être uniformément efficace pour toutes les minorités.

Swissstaffing

Les intérimaires se forment

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Quatre ans après le lancement de temptraining dans le cadre de la CCT Location de services, le fonds pour la formation continue est une histoire à succès. Retour sur les réussites et les perspectives.

Sophrologie (II)

La relaxation avec le balayage corporel

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Avec cet exercice de relaxation, vous serez en mesure d’activer vos ressources intérieures et ainsi accéder à votre potentiel. Il amène le calme intérieur et permet de prendre du recul.

On en parle

Cherche talents inexpérimentés

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James Faricelli a eu une idée contre-intuitive pour dénicher des talents: il n’engage que des chômeurs inexpérimentés, mais très motivés. Sa politique de recrutement a fait le buzz sur les réseaux sociaux.

Tous uniques mais égaux

L’incohérence entre paroles et actes pèse sur l’attractivité des entreprises

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L’engagement des entreprises en matière de diversité a un effet positif sur leur image et contribue notamment à attirer de nouveaux talents. Cependant, il arrive que certaines entreprises se présentent comme beaucoup plus engagées sur ce thème que ce qu’elles ne sont en réalité. Cette incohérence entre les paroles et les actes peut avoir des effets néfastes sur leur attractivité en tant qu’employeur.

Jobsharing

«Le jobsharing n’est pas destiné aux cœurs tendres»

Fondatrice de Capability Jane, une société de recrutement britannique spécialisée dans le recrutement de cadres à temps partiel, Sara Hill conseille les entreprises qui souhaitent mettre en place des politiques de jobsharing. Elle détaille ici la réalité contrastée qui se cache sous les chiffres. 
Swissstaffing

Les frontaliers: un facteur de risque pour vos coûts?

De nombreux frontaliers travaillent en Suisse, surtout des Français. Des règlementations européennes déterminent dans quel pays les frontaliers doivent payer les assurances sociales. Or, en pratique, ces dispositions sont presque impossibles à appliquer par les employeurs. 
Jobsharing

Collaborateurs en duopack

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Partager, c’est beau, mais lorsqu’il s’agit de partager le travail, chacun espère peut-être secrètement en avoir moins que les autres. C’est pourquoi le jobsharing suscite des appréhensions. À tort, affirment ceux qui l’ont testé. 
Recherche

«Le président du conseil a une influence majeure sur la gestion du capital humain»

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Dans le cadre de son MAS RH des Universités de Genève, Lausanne, Neuchâtel et Fribourg, Joëlle Bédat a rédigé un mémoire intitulé «Impact du conseil d’administration sur la gestion du capital humain: Utopie ou réalité?»
Elle revient ici sur les découvertes de son enquête de terrain. 
Des mots et des hommes

L’amitié comme fondement et sommet de la ressource humaine

Nous exerçons un métier de relations entre des personnes, au sein d’une organisation avec sa stratégie et son marché. Nous sommes dans le discernement, le dialogue, l’écoute, la confrontation, les jeux de pouvoir, la décision, l’accompagnement et la formation. Où pouvons-nous puiser la force, l’énergie vitale nécessaire à l’authenticité, à la vérité des paroles et des actes que nous mettons en œuvre? Dans l’amitié. 
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Gestion de la santé en entreprise

HR TODAY EVENTBERICHTE

HR Factory: employee branding
Le 9 juin 2026, près de 50 professionnels RH se sont réunis à Genève lors du deuxième atelier HR Factory de l’année pour échanger sur les atouts qui…
HR Drinks: poursuivre, arrêter, démarrer
L’apéritif d’été de la communauté HR Today s’est tenu le 21 juin 2026 au Hungry Bear à Lausanne. Ce moment de réseautage sans conférence a permis de…
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Spécialiste payroll - gestionnaire de paies

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