Jobsharing

Le jobsharing, de la théorie à la pratique

Le jobsharing permet notamment de préserver les talents, de favoriser la transmission des savoirs entre générations, de diminuer les absences et de faciliter les remplacements. Voici une feuille de route pour implémenter une politique de jobsharing en entreprise. 
L’équipe RH du mois

«Rester proche des collaborateurs»

Les cinq membres de l’équipe RH de Tibits recrutent. L’entreprise est en train d’ouvrir des nouveaux restaurants en Suisse. La DRH Sonja Sturzenegger détaille ici les défis posés par cette croissance.
On en parle

«Le marché temporaire croît de 8 % par an depuis 20 ans»

La société romande Interiman Group devient le numéro 4 suisse de l’intérimaire, après le rachat en début d’année de la société alémanique Global Personal Partner. Les deux patrons reviennent ici sur les coulisses de cette acquisition et les défis d’avenir du secteur intérimaire. 
Chronique

Enfer(mement) dogmatique

Comment peut-on expliquer la calvitie de certains dirigeants? Ne pourrait-on penser qu’il s’agit là du signe d’une belle sagesse et d’un grand savoir-faire? Je crains en fait que beaucoup ne s’arrachent les cheveux, faute de pouvoir rendre opérationnelle – et exécutée – leur vision. 
Think Tank

SOS! Le partenariat social suisse est en détresse

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Ma petite entreprise ne connaît pas la grè­ve! Voici ce qu’aurait pu être la version suisse de la célèbre chanson d’Alain Baschung. Et si cette paix du travail vivait ses der­nières heures? Analyse. 
Débat

Un âge minimum pour les recruteurs?

Le consultant RH Ulrich von Känel ne jure que par l’expérience des recruteurs seniors. Responsable du sourcing des candidats au groupe Tamedia, Angelo Ciaramella propose au contraire de limiter l’âge des recruteurs de Digital. 
Universum Student Research 2016

Les femmes ont des prétentions salariales trop modestes

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Les inégalités salariales entre hommes et femmes commencent bien avant le moment de fonder une famille. Et les principales intéressées portent une part de responsabilité dans ces disparités. Telles sont les constatations tirées de l'édition 2016 de l'Universum Student Research Switzerland.

Tous uniques mais égaux

Une étude révèle un climat homophobe dans les entreprises

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En Suisse, 70% des personnes homosexuelles rapportent avoir été témoins de discrimination sur leur lieu de travail en raison de l’orientation sexuelle. C’est ce que révèle une étude (1) réalisée par l’Université de Genève en collaboration avec la Fédération genevoise des associations LGBT (lesbiennes, gays, bisexuels et transgenres).

Swissstaffing

Les migrants nous prennent-ils nos places de travail?

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Qu’ils soient migrants ou requérants d’asile, les travailleurs étrangers renforcent notre économie, surtout s’ils s’intègrent rapidement. Suisses et migrants sont complémentaires. La peur de perdre des emplois est donc injustifiée.
Allemagne

Femmes placées aux postes de direction à la vitesse de l'escargot

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"Si l'on me disait que j'ai ce poste car je suis une femme, j'en pleurerais". L'Allemagne oblige depuis début 2016 ses grandes entreprises à nommer des femmes à leur tête, un pis-aller tardif qui ne convainc pas les principales intéressées.