Comment mettre en œuvre et optimiser les savoirs, savoir-faire, faire-savoir et savoir-être de votre entreprise? Les approches sont multiples et l’effort est fastidieux. A la clé: des ressources plus stratégiques impliquant de meilleurs résultats. Quelques pistes pour réussir.

Le 1er décembre 2005, Ursula Renold était confirmée, après en avoir assuré l’intérim, dans son poste de directrice de l’Office fédéral de la formation professionnelle et de la technologie (OFFT). Rencontre à Berne pour faire le point sur ses visions de l’apprentissage et de la formation continue.

Un nouveau métier est né. La première volée d’opérateur de machines automatisées a terminé son cursus en 2005. Très pratique, l’apprentissage se veut proche des machines et de la technologie de production. Cette nouvelle profession répond aux demandes de  plusieurs secteurs d’activité.

Cultiver un climat détendu et tenir ses employés informés sur la stratégie de marketing d’une entreprise evraient être des préoccupations constantes des responsables en ressources humaines. La consultante en management Anne M. Schüller, qui a publié en 2004 un livre sur le sujet, donne ses recettes.

L’Université de Fribourg a lancé en septembre 2004 un cours de philosophie pour cadres. Au programme de ce cours interdisciplinaire: une réflexion sur le pouvoir, la gestion du temps et le capital humain notamment. Quatre nouveaux diplômés ont accepté de livrer à HR Today leurs premières impressions.

Bienne, Berne ou Fribourg – le lieu définitif sera connu cet automne – accueillera le 1er janvier 2007 le premier Centre national de services en formation et orientation professionnelle, universitaire et de carrière (CFSO). Les milieux économiques romands auront tout à gagner d’une structure hautement performante.

Il y a rarement de bons procès et même ceux qui gagnent sortent parfois déçu du tribunal. Guidés par ce principe les consultants de la «Maison fribourgeoise de la médiation» offrent aux entreprises et aux collaborateurs une possibilité de s’entendre, hors d’un environnement judiciaire toujours pesant.

L’interprète de conférence est pour beaucoup considéré comme un «mal nécessaire» estime Yve Delaquis. Un mal que les machines ne parviennent pourtant pas à remplacer. C’est peu de respect pour un métier passionnant et épuisant. Etre traducteur mais surtout interprète, c’est travailler dans l’ombre.

La Lyonnaise Sylvie Roussillon travaille pour accompagner les dirigeants qui veulent allier la performance économique à long terme et la qualité du travail de leurs équipes. Son secret passe notamment par un bon équilibre de vie. Pour HR Today, elle explique cette «utopie motrice» et parle du livre qu’elle vient de publier.

Le secteur de l’industrie horlogère est synonyme de travail artisanal, mais aussi d’utilisation de technologies de pointe: des caractéristiques qui expliquent une panoplie de métiers très vaste à l’origine d’un système de formation varié, flexible, à l’écoute des besoins spécifiques de la branche.