L'IA assiste les managers RH dans une multitude de tâches, souvent de manière si intégrée que nous oublions sa présence. Pourtant, une intégration réussie exige de considérer certains aspects clés. Voici dix conseils pour adopter l'IA de manière réfléchie dans vos pratiques professionnelles.

Quels sont les opportunités et les défis des LLM (Large Language Models) pour les RH? Tour d'horizon des solutions du marché et exploration de leur utilisation en RH avec des pistes pour en faire des alliés stimulant l'innovation.

Comment préparer les données de l'entreprise pour tirer profit de l'IA dans les processus RH? Quels sont les risques éthiques et juridiques? Quel sera l'impact de l'IA sur le positionnement de la fonction RH? Regards croisés.

L'arrivée de ChatGPT et des nouvelles générations d'IA générative impacte plusieurs processus métier. Comment est-ce que cela fonctionne? Quels sont les risques et quelles sont les applications concrètes pour les métiers RH?

Le nouveau magazine HR Today est sorti! Le dossier de cette édition se penche sur  les avantages et les risques de l’intelligence artificielle pour les métiers des ressources humaines.

Plongez dans l’avenir fascinant du métavers qui redéfinit la manière dont les entreprises gèrent leurs activités RH. À l’heure où la technologie évolue à un rythme effréné, le métavers émerge comme un espace numérique révolutionnaire, offrant aux professionnels des ressources humaines une toile infinie d’opportunités et de défis inédits.

Dans cet ouvrage collectif, les auteurs présentent une méthode d'intelligence collective et artificielle pour penser le futur et préparer des scénarios et des stratégies pour affronter les défis de demain.

Dans l'ère numérique en constante évolution, l'intelligence artificielle (IA) générative a pris d'assaut le monde professionnel, offrant des avantages inattendus qui redéfinissent la façon dont nous abordons le travail. Bien loin de simplement automatiser des tâches, l'IA générative se positionne comme un allié bienveillant pour les travailleurs modernes, améliorant significativement leur expérience professionnelle. 

La digitalisation des organisations transforme les pratiques de travail, mais également les manières de surveiller celui-ci. Les applications de surveillance des employés (ou «bossware») relancent le débat entre contrôle et confiance.