Recruter un talent suisse ou étranger implique également de se préoccuper du sort de son (sa) conjoint(e). Plusieurs acteurs suisses romands se sont spécialisés dans cet accompagnement.
Patek Philippe est l'employeur le plus attrayant de Suisse. Le 26 mars à Zurich, la manufacture horlogère genevoise a reçu le Randstad Award 2014.
Les managers sont les grands gagnants du marché de l'emploi en mars. Selon la dernière édition du Swiss Job Index établi par Michael Page, les offres concernant cette catégorie de collaborateurs ont bondi de 6,2% en rythme mensuel.
Des pratiques de gestion RH de plus en plus internationales; la gestion des performances et le contrôle des coûts; la santé au travail et la rétention des talents figurent parmi les priorités RH de 2014 de notre échantillon. Avec un coup d’œil en Russie.
Publier des offres d'emploi agrémentées d'images, de graphiques, de vidéos et de liens permet de récolter des candidatures de meilleure qualité: telle est la conclusion d'une étude commandée par Monster à des chercheurs de l'Université Goethe (Francfort).
Les entreprises peinent à s'adapter à la main-d'oeuvre du 21e siècle. Alors que les attentes des employés ont sensiblement évolué ces dernières années, notamment en raison du boom technologique et démographique, leurs patrons ne sont pas prêts à y faire face, selon les résultats de l'étude Global Human Capital Trends 2014, publiés par Deloitte.
Les dirigeants du réseau social professionnel LinkedIn souhaitent booster leur présence dans l'empire du Milieu. Pour parvenir à leurs fins, ils lancent une version en langue chinoise de leur plateforme.
Une pénurie de personnel qualifié se dessine dans les assurances. Et le "oui" à l'initiative de l'UDC contre l'immigration de masse ne simplifie pas la situation. Les acteurs du secteur ne s'en inquiètent pas trop pour l'heure, préférant soigner leur image.
Les offres d'emploi publiées sur internet ont bondi en février dans le pays. Selon la dernière édition du Swiss Job Index de Michael Page, leur volume a augmenté de 9,8% en rythme mensuel, alors qu'il avait chuté de 3,7% durant la période sous revue précédente.
2013 a été une année charnière pour l’emblématique fabriquant de machines Rieter SA. Considérablement mise sous pression, son équipe RH a plus que tenu le coup. Le DRH Thomas Speck revient sur cette année mouvementée et évoque les défis d’avenir.
