Agir sur la santé en entreprise nécessite de prendre en compte la culture institutionnelle, la complexité processuelle et la dimension historique de notre économie. Faites l'impasse sur cette réflexion en profondeur et vous risquez les emplâtres sur jambes de bois. 

Sylvie se plait énormément dans l'entreprise où elle travaille depuis près de 20 ans. Tout se passait très bien jusqu'en ce début d'année 2023, quand elle a commencé à enchaîner les arrêts maladie à cause de problèmes de dos. Elle en souffre beaucoup, mais l'entreprise également. Que faire?

Imaginez un combat de boxe où vous êtes l'un des adversaires. Vous contrez, attaquez, dégagez, esquivez. Le rythme s'intensifie jusqu'à ce que soudain, vous soyez mis hors combat. L'arbitre siffle, signalant la fin de la partie. Voici comment le neurofeedback aide le responsable RH à subir moins de coups.

Dans le monde dynamique du travail d’aujourd’hui, la santé et le bien-être des collaborateurs sont des éléments essentiels pour la réussite d’une entreprise. Les enjeux de la santé au travail sont variés, allant de la réduction de l’absentéisme à l’amélioration de la satisfaction des employés. Un aspect souvent négligé est l’impact de l’ergonomie au poste de travail sur la productivité globale.

Dans cet ouvrage construit sous forme d'abécédaire, Stéphanie Hahusseau, médecin psychiatre et psychothérapeute à Paris, montre comment une bonne gestion de nos émotions va améliorer notre santé globale.

David Grandjean est responsable de la sensibilisation et diffusion de la gestion de la santé en entreprise chez Promotion Santé Suisse, dont HR Today est partenaire. Il analyse ici les enjeux de la santé au travail et donne ses conseils pour initier des premières mesures.

Dans un contexte de plus en plus compliqué en termes de santé au travail, le manager RH se retrouve au milieu d'un champ de tensions. Tour d'horizon des enjeux avec un assureur perte de gain, un représentant de l'assurance-invalidité, la directrice de Compasso (une plateforme qui coordonne assureurs, employeurs et caisses de pension) et une responsable RH en milieu hospitalier.

Voici une liste d'intervenants et de ressources utiles pour accompagner les managers RH sur toutes les étapes d'un dispositif de gestion de la santé en entreprise (GSE).

Plus les problèmes de santé sont identifiés en amont, mieux c'est pour tout le monde: travailleurs, employeurs, assureurs et caisses de pension. Mais ces acteurs sont mal coordonnés. Pour les absences de longue durée, ce sont surtout les employeurs et les caisses de pension qui paient le prix de cette désorganisation du système.

Le nouveau magazine HR Today est sorti! Le dossier de cette édition se penche sur les enjeux et les acteurs de la santé au travail.