Les RH et les cadres face à la mort et au deuil

Sylvie se plait énormément dans l'entreprise où elle travaille depuis près de 20 ans. Tout se passait très bien jusqu'en ce début d'année 2023, quand elle a commencé à enchaîner les arrêts maladie à cause de problèmes de dos. Elle en souffre beaucoup, mais l'entreprise également. Que faire?

Prendre notre place, c’est décider de prendre des responsabilités. C’est avoir le courage d’endosser un rôle pour confronter nos aspirations à nos réalités professionnelles mouvantes. Faire acte de self-leadership va plus loin. C’est prendre sa place, mais aussi toute sa place.

Imaginez un combat de boxe où vous êtes l'un des adversaires. Vous contrez, attaquez, dégagez, esquivez. Le rythme s'intensifie jusqu'à ce que soudain, vous soyez mis hors combat. L'arbitre siffle, signalant la fin de la partie. Voici comment le neurofeedback aide le responsable RH à subir moins de coups.

Sophie Beyermann dirige le service RH de la République et du Canton du Jura depuis 2019. Depuis le Covid, la relation au travail a changé et le positionnement de la fonction RH évolue vers une posture de partenaire RH et de gardien des valeurs. En 2026, le canton devra intégrer la commune de Moutier. Une occasion de revoir les process et l'organisation.

Lorsque l’on regarde la lune depuis la Terre, les mers lunaires semblent former des images… D’ailleurs, que vous inspirent ces taches sur la lune? Dans la mythologie on en parlait déjà, on y voit tantôt un visage de femme de profil portant un bijou, un lapin aux grandes oreilles, ou encore un berger et son agneau. Etonnant non?

Dans le monde dynamique du travail d’aujourd’hui, la santé et le bien-être des collaborateurs sont des éléments essentiels pour la réussite d’une entreprise. Les enjeux de la santé au travail sont variés, allant de la réduction de l’absentéisme à l’amélioration de la satisfaction des employés. Un aspect souvent négligé est l’impact de l’ergonomie au poste de travail sur la productivité globale.

Dans cet ouvrage construit sous forme d'abécédaire, Stéphanie Hahusseau, médecin psychiatre et psychothérapeute à Paris, montre comment une bonne gestion de nos émotions va améliorer notre santé globale.

Ursula Ollmaier est responsable des ressources humaines chez Mammut, où elle et son équipe ont la chance de pouvoir faire bouger beaucoup de choses. 

Ils sont de plus en plus indispensables en entreprise, sans que l'on connaisse très bien l'étendue de leurs compétences: les psychologues du travail et des organisations. Nous poursuivons ici notre série de 6 chroniques sur le rôle de ces professionnels pour les RH, en nous intéressant à une question récurrente: les conflits au travail relèvent-ils d'un problème d'individus ou d'organisation?

Flexibles et peu coûteux, les entretiens vidéo asynchrones bouleversent le processus de recrutement. Ils présentent toutefois des défis en matière de conception et de biais potentiels. La nouvelle loi sur la protection des données souligne l'importance de garantir une approche équitable et transparente dans l'utilisation d’outils automatisés pour l'évaluation des candidats.