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VivaTech 2019: La start-up nation de la HRTech
Un signal fort a été donné au monde des Ressources Humaines à VivaTech. La technologie était présente dans toutes les catégories RH: recrutement, gestion des talents, formation, administration du personnel, QVT, etc. La révolution technologique RH est en marche…
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Les trois W de la transformation digitale RH
La mutation digitale des RH passe obligatoirement par une révolution des environnements et des méthodes de travail pour en simplifier les usages. Dans ce contexte, l’écosystème numérique RH doit pouvoir fidéliser l’ensemble des collaborateurs de l’entreprise, en leur apportant des solutions agiles…
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Le HR Activist débarque en Suisse
Le HR Activist a un rôle beaucoup plus proactif que les spécialistes RH traditionnels dans la recherche de solutions innovantes, destinées à créer de la valeur ajoutée dans l'entreprise.
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Nouvelles technologies: les RH suisses font de la résistance
Massivement impacté par les outils digitaux et toutes les technologies disruptives qui en découlent (intelligence artificielle, blockchain, réalité virtuelle, adaptive learning, etc.), le marché des RH est arrivé à maturation dans la sphère internationale. Mais pourquoi donc, en Suisse, les…
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La blockchain est-elle l’avenir des RH?
La technologie blockchain va révolutionner les RH avec des organisations horizontales, des modes collaboratifs et plus de transparence. Le tout en mode ultra-sécurisé.
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La technologie envahit la sphère RH suisse
Depuis cinq ans, l’innovation est en marche. Dans la foulée, la «tech RH» est en pleine évolution en Suisse.
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Digitalisation RH et dématérialisation: se poser les bonnes questions
Avant de se lancer dans un projet de digitalisation avec la dématérialisation des processus, l’entreprise et les RH devront passer par une phase de questionnement. Recherche-t-on uniquement la performance? Revisite-t-on des processus déjà maîtrisés ou en implémente-t-on d’autres? Quels sont les…
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La fonction RH encore trop déconnectée de la transformation numérique
Les responsables RH devront en 2018 montrer leur valeur ajoutée en ce qui concerne l’anticipation, l’intégration et le développement des nouvelles stratégies requises par la transformation numérique. Ils doivent donc se préparer immédiatement.
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Les RH pilotes de la transformation digitale de l’entreprise
La fracture numérique se réduit par l’envie des RH de devenir des piliers de la transformation digitale de l’entreprise. Ils favorisent ainsi l’agilité et évitent les clivages en interne.
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Digitalisation des RH en Suisse: où en sommes-nous?
Les responsables RH suisses sont désormais matures vis-à-vis du digital et plébiscitent les nouvelles technologies (Tech RH) dans leur processus. Ce au bénéfice de leurs performances.