Marque employeur: jusqu'où aller en matière de sincérité?

Un médecin ne peut pas attester une incapacité de travail prétendument liée à un employeur en particulier. Explications.

Christophe Andreae est chasseur de tête à Lausanne et spécialiste des recrutements dans l’ingénierie et l’IT. Il partage quelques conseils pour recruter efficacement en temps de pénurie.

Head People and Culture, CHRO, Direction du personnel - le monde RH regorge d'appellations. Au lieu de clarifier les choses, elles créent souvent la confusion. Faut-il pour autant les supprimer complètement? Les avis de nos experts divergent.

Dans ce livre, la philosophe, conférencière et diplômée en RH déconstruit le concept de l'identité, un enjeu central de notre société du XXIe siècle. Elle montre la fragilité philosophique de cette notion polysémique.

Comment développer un management participatif des performances collectives? Conseils pratiques.

Le 26 mai 2023, 300 personnes étaient invitées à l’usine Chandoline de Sion pour célébrer les 40 ans de l’éditeur de logiciels RH Groupe T2i. Cette entreprise familiale basée à Sierre a été rachetée fin 2022 par La Poste Suisse. Roberto Cirillo, CEO du géant jaune est venu expliquer les raisons de cette prise de participation lors d’un échange sur scène avec Christian Kohli, directeur général adjoint de la société valaisanne.

Disposer d'une marque connue est utile pour recruter et fidéliser les collaborateurs. Mais les RH ne doivent pas se reposer sur leurs lauriers, estime Grzegorz Grabinski, Global Director of Human Resources chez Breitling.

La presse et les réseaux sociaux spécialisés ne cessent de nous rappeler que les personnes qui prennent des responsabilités ont besoin d’y trouver du sens. Dans nos entreprises, ceux qui se désengagent affirment qu’ils ne comprennent plus le sens de leur action. Mode passagère ou besoin fondamental?

Trois dirigeants genevois et une spécialiste de l'intelligence collective expliquent ici les mécanismes du travail collaboratif et donnent leurs recettes pour réguler les tensions, atteindre des objectifs communs et piloter des projets de transformation.

Une version modifiée de la loi fédérale sur la protection des données entre en vigueur le 1er septembre 2023. Petit rappel des nouvelles obligations et de leurs conséquences pour un département RH.