HR Today Nr. 4/2021: Inklusion – Eine zweite Chance

Inklusion ist ein Menschenrecht und betrifft uns alle. Fristete sie noch vor einigen Jahren ein Mauerblümchendasein, haben sich ihr zwischenzeitlich zahlreiche Unternehmen verschrieben. Einige dieser Vorzeigebetriebe stellen wir Ihnen vor. Ausserdem beschäftigen wir uns in dieser Ausgabe mit künstlicher Intelligenz, digitalem Onboarding oder auch Newplacement. Viel Lesevergnügen!

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Gelbfarbener Fisch inmitten von violetten Fischen.

HR Today Nr. 4/2021: Inklusion – Eine zweite Chance. (Bild: iStock)

Aktuell

Im Gespräch: Meta Hiltebrand über die Corona-Pandemie und ihre Auswirkungen auf die Gastro-Branche.
hrtoday.ch: Unternehmenskultur, Berufswünsche und Frauen in Führungspositionen.
Porträt: Der Group CHRO von Argus, Christoph Maurer, schreckt vor Krisensituationen nicht zurück und investiert viel Zeit die Mitarbeiterzufriedenheit.
People/Event: Virtuelles Barcamp – HR Innovation Campus mit DisruptHR ZRH.

Schwerpunktthema: Inklusion

Betriebsporträts: Einige Beispiele, wie Inklusion gelingt.
mitschaffe.ch: Ein Integrationsmodell für Menschen mit Handicap.
Technologie I: Wie Inklusion mit künstlicher Intelligenz gefördert wird.
Technologie II: Kann ein Inklusionstool für mehr Vielfalt im Betrieb sorgen?
Burnout: Weg von Stigmatisierung und Diffamierung.
IV-Kostenfrage: Fallen Mitarbeitende aus, kommt das Unternehmen teuer zu stehen.

Praxis

Arbeit und Recht: Geniessen Arbeitnehmende mit Behinderungen Sonderrechte?
Serie: Berufliche Vorsorge – Die Folgen des zu hohen BVG-Umwandlungssatzes.
Digitales Onboarding: So gehts.
Outplacement I: Worauf bei Newplacement-Anbietern zu achten ist.
Outplacement II: Wie Stellensuchende die aktuell schwierige Zeit meistern – ein Gespräch.
swissstaffing-News: Aktuelles vom Verband der Personaldienstleister.

Meinung

Debatte: Braucht es einen Chief Remote Officer für Mitarbeitende im Homeoffice?
Blog: Welche zentrale Scharnierfunktion Personaldienstleister in Zeiten der Corona-Pandemie übernehmen.
Fokus Forschung: Employer Branding statt Headhunting?
HR-Team des Monats: Mitarbeitende zu befähigen und Führungskräfte zu bestärken, sind grosse Anliegen des HR-Teams der Groupe Mutuel.