Un important centre de horse coaching a été créé en janvier 2010 à Lavigny (canton de Vaud). Cet accompagnement managérial mise sur l’authenticité de la relation construite avec le cheval pour aider les cadres à sortir de leur zone de confort et développer leur capacité relationnelle et leur impact. 

Différentes affaires ont défrayé la chronique récemment – en France pour l’essentiel – et leurs conséquences n’ont peut-être pas encore été bien mesurées par les milieux entrepreneuriaux ni même leurs partenaires sociaux et les syndicats. Analyse. 

Formations de crise 

Coauteurs d’un ouvrage intitulé «RH et développement durable, une autre vision de la performance», le professeur de management Bernard Calisti et le consultant Francis Karolewicz soutiennent mordicus que la compétitivité des entreprises passe nécessairement par le développement durable des ressources humaines. Leur analyse et leurs conseils. 

Lancé en 2004 à Neuchâtel, un audit permet d’évaluer et de mettre en valeur la qualité des processus en termes de  développement durable. Simple à utiliser et relativement bon marché, il a séduit l’Ecole Hôtelière de Lausanne. «Le grand avantage de cet audit est de vous donner une vision globale des mesures existantes», assure la DRH Priscilla Calmes. 

Facility Management 

Deux études publiées avant la crise avaient mis le doigt sur le rôle des managers dans la motivation des équipes. Le développement du capital humain, la direction d’équipe et l’ouverture au feedback mériteraient de faire l’objet de processus d’apprentissage permanents, estimaient les chercheurs. La relecture de ces résultats en 2009 est édifiante.