Silvia Henry, Head of People & Culture chez Qoqa, détaille revient  sur les enjeux actuels de la fonction RH.

Silvia Henry a rejoint l'entreprise QoQa en tant que Head of People & Culture il y a une année, au retour d'une aventure américaine dans le milieu du luxe et de l'horlogerie.

Une étude partagée en exclusivité avec HR Today met en lumière les actions stratégiques à mener pour développer le potentiel du personnel et s’adapter à un monde professionnel qui évolue sans cesse. Panorama.

La crise sanitaire a lourdement impacté bon nombre de professions bénéficiant d’une grande visibilité. Nous savons également que les entreprises, frappées elles-aussi depuis maintenant deux ans, se battent, s’adaptent, développent de nouvelles stratégies pour traverser cette crise. Au sein de ces organisations, qu’en est-il des DRH et de la très discrète fonction RH?

Thibaud Brière est philosophe et spécialiste des nouvelles formes d'organisation du travail. En 2021, il publie un témoignage glaçant sur la face sombre d'une entreprise libérée française.

Hannes Bühlmann a rédigé un travail de master sur les formes de travail agiles au sein d'une structure hiérarchique comme l'armée suisse.

DRH de la Banque cantonale du Valais (BCVs) depuis 25 ans, Éliane Gaspoz revient sur quelques qualités indispensables à son métier.

L'automatisation et l'informatisation de notre économie accélère le rythme et augmente la pression sur les employés? Quelles sont les stratégies à mettre en œuvre pour limiter ses impacts et travailler sereinement? Regards croisés.

DRH de la Banque cantonale du Valais (BCVs) depuis 25 ans, Éliane Gaspoz tire son bilan avant d'ouvrir une nouvelle séquence. Elle rend hommage à ses fils et à son père, Maurice Chevrier, entrepreneur et commerçant de bétail à Evolène.

Une pandémie de démissions, libres décisions de pourtant très remarquables, jeunes et habiles professionnels, commence à s’imposer en Suisse comme Europe, à peine 2 ans après celle, très massive constatée aux USA entre 2019 et 2020 (concernant 40% des salariés de cette nation). L’exponentiel et irrésistible accroissement de la souffrance psychique au travail – identique à celle dont pâtissent tous nos voisins – engendrant coûts cachés, absentéismes et contreperformances, n’en serait-elle pas la cause première?