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RH en secteur public
«Les relations avec la hiérarchie sont la plus grande source de conflit»
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La notion de valeurs féminines ou masculines au travail doit être comprise comme «ce qui est considéré comme étant féminin et masculin». Un homme peut donc très bien orienter son action en s’appuyant sur une valeur féminine. Et vice versa. Le tableau répertoriant les valeurs dites «féminines» et «masculines» que nous vous présentons ci-dessous est tiré de l’ouvrage de Mike Burke et Pierre Sarda: «Emergence des valeurs féminines dans l’entreprise. Une révolution en marche.»