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Photo portrait d'Annika Månsson
Interview
«Les entreprises doivent veiller à ce que le travail ne rende pas malade»
Fondatrice de Happy At Work à Genève, Annika Månsson poursuit ses efforts pour augmenter le bien-être des individus en organisation. Elle répond aussi aux critiques qui estiment que ce n’est pas le rôle de l’entreprise de s’occuper du bonheur des employés.
Table ronde au Salon RH
Événement
Les enjeux de la formation en 2024
Sur mesure, axées sur l’intelligence collective et alignées avec la culture d’entreprise. Voilà en bref la direction que sont en train de prendre les offres de formation continue en Suisse romande. Cet état des lieux est ressorti d’une table ronde sur le sujet le 10 octobre 2023 à Beaulieu…
Interview
L'écosystème de la santé au travail
«Les responsables RH tiennent un rôle d'équilibriste dans ce contexte tendu»
Dans un contexte de plus en plus compliqué en termes de santé au travail, le manager RH se retrouve au milieu d'un champ de tensions. Tour d'horizon des enjeux avec un assureur perte de gain, un représentant de l'assurance-invalidité, la directrice de Compasso (une plateforme qui coordonne…
iStock
L'écosystème de la santé au travail
Le déficit de coordination des acteurs de la santé au travail coûte cher
Plus les problèmes de santé sont identifiés en amont, mieux c'est pour tout le monde: travailleurs, employeurs, assureurs et caisses de pension. Mais ces acteurs sont mal coordonnés. Pour les absences de longue durée, ce sont surtout les employeurs et les caisses de pension qui paient le prix de…
DF
Portrait
L'administrateur
Dominique Freymond est administrateur de sociétés indépendant depuis 1997. Fin stratège, créateur de liens avec une posture de fou du roi, il a co-fondé en 2010 l'Académie des administrateurs (ACAD) à Lausanne. Ce printemps, il a publié un livre de 100 anecdotes sur les enjeux d'un conseil.
Couverture du livre “Controlling & Analytique RH”
Recherche
«Le reporting RH est trop souvent considéré comme une fin en soi»
Daniel Cerf est le directeur du HR Bench Institute. Il vient de publier un livre rédigé par un collectif de spécialistes sur le controlling et l'analytique RH.
Yaël Meier
Réseautage
«La génération Z aime les contacts directs et authentiques»
Entrepreneure et auteure d’un livre à succès sur la génération Z, Yaël Meier est une «people» des réseaux économiques suisses alémaniques. Interview.
Blaise Agresti
Interview vidéo
"Perdre de vue le sens commun représente le plus grand risque pour une organisation"
Blaise Agresti, guide de montagne et fondateur de la société de conseils Mountain Path, revient sur les parallèles entre la vie en organisation et une randonne en haute altitude.
Laurent Bertrand, directeur général de la Fondation Aigues Vertes à Genève
Liberté d'expression
La communication nonviolente: une posture pour dire les choses sans blesser
Formalisée par Marshall B. Rosenberg dans les années 1970, la communication nonviolente (CNV) est une méthode de communication qui permet de parler des sujets difficiles avec empathie et respect de l'autre. Directeur général de la Fondation Aigues-Vertes à Genève, Laurent Bertrand pratique la CNV…
Jean-Paul Venditti, directeur de CIFER
Interview
«Nous lançons un pôle de développement des compétences managériales»
Spécialisé dans la formation des électriciens de réseau, CIFER à Penthalaz (VD) élargit ses prestations aux softskills et au leadership. L’institution organise le 3 octobre un événement destiné aux RH. Jean-Paul Venditti, directeur des opérations, explique la démarche.