«Mitarbeitenden einfach ein Tool aufzwingen – das geht immer schief»

Der Erfolg einer Veranstaltung steht und fällt bekanntlich nicht zuletzt mit dem kulinarischen 
Angebot. Wir haben Catering-Profis gefragt, worauf es bei der Event-Verpflegung heute ankommt und welche Trends man nicht verpassen darf.

Kollaborative Eventformate erfreuen sich immer grösserer Beliebtheit. Der Anlass der Zukunft besteht nicht mehr aus einem Keynote-Speaker, der seine Zuhörer einseitig informiert, vielmehr suchen die Teilnehmer gemeinsam nach neuen Ideen und Lösungen. Vier aktuelle Beispiele verdeutlichen diesen Trend.

Incentives sind ein seit langem gebräuchliches Instrument zur Motivation von Kunden und 
Mitarbeitern – und ein besonders wirksames dazu. Das gilt speziell für Reisen und Einladungen zu Unterhaltungsveranstaltungen: Solche Incentives werden von den Empfängern stärker als 
persönliche Wertschätzung empfunden als rein finanzielle Anreize wie etwa Bonuszahlungen.

Mit dem KKL in Luzern, dem Seminarhotel Seedamm Plaza in Pfäffikon SZ und dem Trafo Baden wurden anfangs Jahr drei Schwergewichte der Schweizer MICE-Szene mit dem Swiss MICE Award* ausgezeichnet. Im Roundtable plaudern die Verantwortlichen aus 
dem Nähkästchen: über Kostendruck, Konkurrenzkampf, Incentive- und 
Compliance-Exzesse, sowie Freud und Leid mit den Auftraggebern.

In seinen Rollen als Autor, Unternehmer, Trainer und Speaker nimmt Jörg Neumann an unzähligen Firmenveranstaltungen teil. Anlass genug, um einen keineswegs repräsentativen, aber umso provokativeren Blick auf die MICE-Branche zu werfen, diese durchzudeklinieren und Erfolgsrezepte aufzuzeigen.

Der Schweizer MICE-Markt generiert knapp zwei Milliarden Franken Umsatz und ist 
damit ein gewichtiger Wirtschaftszweig. Praktisch jede Firma trägt mit der Organisation von Veranstaltungen dazu bei. Doch wie werden die Budgets eingesetzt und welche 
Trends und Formate stehen momentan hoch im Kurs? Dazu haben wir Studien konsultiert und auf den folgenden Seiten branchenübergreifend sechs Unternehmen befragt.

Die Beziehungsqualität zwischen Führungsperson und Mitarbeitenden zählt zu den prominentesten Themen in der Führungsforschung. Wie wirkt sich nun diese unterschiedliche Beziehungsqualität auf die Zusammenarbeit zwischen den Gruppenmitgliedern aus?

Kenntnisse der Landessprache sind unverzichtbar für die berufliche Entwicklung. Deshalb unterstützt temptraining, der Weiterbildungsfonds der Temporärbranche, auch Sprachkurse.

Bis vor Kurzem galt es nicht nur als «unschick», sondern sogar als Karrierekiller, sich als 
Führungskraft zur gleichgeschlechtlichen Liebe zu bekennen. Inwiefern hat sich das geändert? Und was kann das Diversity Management beitragen? Wir haben drei Experten befragt.

Die Suche nach hochqualifizierten Fachspezialisten ist in Zeiten des demografischen Wandels 
und Fachkräftemangels besonders herausfordernd und kostenintensiv. Eine Auseinandersetzung 
mit den Karrieremotiven dieser Knowledge Worker hilft dabei, attraktive Laufbahnmöglich
keiten zu entwickeln und damit die Personalgewinnung und -bindung wirksamer zu gestalten.