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Arbeit und Recht • Arbeitsmarkt • Digitalisierung • Employer Branding • Leadership und Management • Organisationsentwicklung • Recruiting
Heftübersicht
HR Today Nr. 7&8/2019: Digitale HR-Organisation
Heutzutage ist Agilität eine vielgepriesene Eigenschaft. In der Praxis scheint es oft bei heeren Worten und Absichten zu bleiben. Das legt zumindest einer unserer Gastbeiträge zum aktuellen Schwerpunkt-Thema «Digitale HR-Organisation» nahe. Agilität erfordert auch selbständig denkende und handelnde Mitarbeitende, die man nicht einfach so bekommt: Sie wollen Freiräume. Unternehmen ersticken jedoch durch zunehmende Regel- und Kontrollwut jegliche Initiative, zeigt ein anderer Beitrag auf. Viel Lesevergnügen.
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Zwischen Bewegung und Stillstand. (Bild: 123rf)
Aktuell
Im Gespräch Guido Scherpenhuyzen vermittelt Hochbegabte.
hrtoday.ch Vertrauen, Beziehungen und das asiatische Zeitalter.
People Sehen und gesehen werden: Sesselrücker des Monats.
Events 5. HR BarCamp Zürich & 15. Ostschweizer Personaltag St.Gallen
Thema: Digitale HR-Organisation
Einleitung Technik allein löst kein Rekrutierungsproblem.
Cyborg versus Mensch? Zwischen den Generationen existieren viele Digitalisierungs-Klischees.
Rebels @ Work Die alte Hackordnung hat ausgedient.
Great Place to Work Weshalb sich viele Firmen schwer tun mit der digitalen Transformation.
Best Practice Ein Versicherer beweist Agilität.
Praxis
Arbeit und Recht Alles rechtlich Wissenswerte zu Weiterbildungen.
Leadership I Warum CEOs das HR beim Führungskräfte-Recruiting beiziehen sollten.
Leadership II Führung im digitalen Zeitalter.
Onboarding Vorsicht bei temporären Mitarbeitenden.
Predictive Recruiting Die Zukunft liegt im Kampagnen-Denken.
swissstaffing-News Aktuelles vom Verband der Personaldienstleister.
Serie: Die EGO AG Episode 6 – Für jeden die passende Daumenschraube.
Meinung
Debatte Ist die aktuelle «Fehlerkultur» überbewertet?
Blog und Leserreaktionen Blogger Urs Casty plädiert dafür, dass Unternehmen vorleben, was sie predigen.
Fokus Forschung Besonders in Notfällen müssen Teammitglieder Informationen austauschen, damit es nicht zu Fehlentscheiden kommt.
HR-Team des Monats Für das junge Team der Webrepublic ist gerade diese Jugendlichkeit eine Herausforderung.